会长说

关于面试，这次面试考虑了很久到底要不要搞面试，最后决定搞。理工一般社团，事实上可以说是95%的社团换届都是老一届任命的方式来换届的，个人觉得很水（会长觉得谁顺眼不就他了嘛），理工好的社团的还有学生自治组织可不是这么干的，都要经过面试，每个环节都必须进行，这样换届正式、公平，构建起来的团队有竞争力有发展潜力。所以这一次必须把面试拿来做换届的重要环节。预期有自己发展起来的部长团队真好。

经过紧张的面试，几天的研究，会长团讨论决定了这样的协会人人事安排方案，我们做这样的决定不是从某个人出发的，不是为了考虑某些人的利益，必定是从集体的利益出发的，我们只做最有利于协会的抉择。因此，落选或者没有拿到理想职位的孩子不要气馁，我可以响亮的告诉你，是金子在哪都发光发亮，不在重要职位丝毫不影响你发挥先进带头作用，也丝毫不能阻挡你表现得比别人强大，感觉不如意就证明给他们看你就是比他们厉害（这也是我这一学期最大的感触同样在这里跟大家分享），毕竟你不表现又怎么让你的上级你的同类发现你呢，特别是在一个团队里（好好表现，我们相约2013 下）

这一次与往常不同的是，协会破例从外部挖掘了几位人才。这个还是引来一些质疑声音的，会长团顶着巨大的压力在做这件事情。原因很简单，一个优秀的社团是永远不会拒绝的有才华有抱负有激情有理想的能人加入的，为协会注入新鲜血液，从而使协会在原来发展的基础之上得到进一步的发展。所有原协会的成员可以竞争可以不满，但是不能阻挡任何人去发展建设协会。因为大家有一点是达成共识的“要协会越来越好”，如果这点都不能赞同，那真的不配待在团队，至少不能呆在计算机协会，没有哪个团队不需要团队精神，不需要求大同存小异的。新进协会的孩纸也许没有在担任主职工作，你们也许没有看到自己的才华或认为跟计算机协会没有什么渊源，但是我们已经看到你们的才能了，来计算机协会是对的（未来一年协会必将大发展）。

下学期由副会长分别监督、指导各个部门。各部门做好部门主办的活动及协会分配的工作，要有计划有组织。在面试时候已经说了办活动到部门，活动本来就是以部门为单位办的，活动部宣传部协助举办。这点希望部长团成员要认识到。此外，内建很重要，如何提升协会成员的集体归属感和责任感，如何促进团队合作提高工作效率？全看内建的工作如何（有人做事有人爱着这个团队，才有活力）。

过去一年和大一的一起在摸索前进，除了传承协会已有的好的东西就是就是在完善协会，没有什么机会做些我们喜欢的事情，协会下学期的重心会偏向做些我们感兴趣的事，做些有技术含量有前途的玩意儿，别急会有你热衷的那一样（开创才是发展的硬道理）。

常有人说，谁谁是会长谁谁是主席，我清楚的明白当你成为会长成为主席，你的工作你的付出才刚开始，不是主席会长这些名号在给你贴金，而是你自身的努力让主席会长这些名号变得不简单。不为在其位而感到骄傲，我只为自己在其位谋其政而骄傲，成就不是这些称号赋予你的，而是你的成就赋予这些称号。我骄傲地说我骄傲。

下学期开始我会很忙，除了繁忙的专业课，不出意外还要肩负带领信息社联的重任，绿色风可能也常会有事找我。协会的事情安排我不会少（所以打算找个助理帮我打理协会的小事情），可能就不会像过去一样前后奔波了，重任就给部长们分担了。但我还是担任会长的职务，在协会我会退到幕后，指明方向后部长们你们是主角，你们是我自己发展起来的团队我对你们很放心很有信心。我将去做一些更能让协会好的工作，我深爱着计算机协会，我为我们的团队感到骄傲，我永远是比谁都希望协会好的那个人。Up！up！up！（这学期协会的事情就全部结束了，考周临近，大家好好备战考试，各位干部注意暑期计算机专业知识积累学习，等待下学期谱写协会华丽篇章）

——会长 许益灵

于2013年6月29日